Wünschst Du Dir von Deinen Mitarbeitenden…
- …Selbstverantwortung, statt dass sie darauf warten, dass jemand sagt, was zu tun ist?
- …den Blick über den Tellerrand, statt Arbeiten im Silo?
- …nachhaltige Nachbesetzung im Generationswechsel, statt unbesetzter Stellen?
- …Motivation und Zufriedenheit, statt unerwünschter Fluktuation?
- …gute, transparente Kommunikation, statt schwelender oder gar lähmender Konflikte?
Wunderbar! Dann bist Du bei uns richtig.
Der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme sind aus unserer Erfahrung Kommunikation und Kulturentwicklung. Diesen Schlüssel in Organisationen bestmöglich zu nutzen und weiterzuentwickeln, ist unsere tägliche Arbeit.
Organisationen sind komplex. Deshalb ist auch die Entwicklung dieser Schlüssel individuell.
Deshalb beginnen wir grundsätzlich mit einem Analysegespräch. Fragen, die wir in diesem Analysegespräch stellen, sind z.B.:
Was willst Du ändern?
Wie ist die Ausgangslage?
Was ist gut, wie es ist?
Wie soll es zukünftig sein?
Woran erkennst Du, dass Dein Ziel erreicht ist?
Was willst Du ändern?
Wie ist die Ausgangslage?
Was ist gut, wie es ist?
Wie soll es zukünftig sein?
Woran erkennst Du, dass Dein Ziel erreicht ist?
Dieses erste Gespräch ist für Dich kostenfrei. Es bringt Dich der Lösungsfindung schon ein ganzes Stück näher. Du erreichst durch die richtigen Fragen eine viel größere Klarheit.
Auf diesen Informationen baut unser darauffolgender Konzeptvorschlag samt Angebot an Dich auf.
Das ermöglicht es Dir, eine informierte Entscheidung zu treffen, wie Du das Problem lösen willst.
Vertraulichkeit ist selbstverständlich. Gerne senden wir Dir vor dem Gespräch eine Vertraulichkeitserklärung.
Darum mit uns…
Team
Wir sind ein Team von 30 Menschen, verteilt über ganz Deutschland und darüber hinaus. Praxis- und Führungserfahrung sowie höchste Praxisorientierung bringen wir mit.
Erfahrung
Wir sind Kommunikationsprofis. Wir verstehen, wie Motivation funktioniert und welche Rollen Werte, Haltung und Kultur für den gemeinsamen Erfolg spielen. Persönliche Veränderung funktioniert nicht auf Anordnung. Nur wer auch den persönlichen Nutzen sieht, wird sich entwickeln.
Wir haben Erfahrung in diversen Branchen, wie Finanzen, IT, Maschinenbau, Automotive, Forschung, Handel und vielen mehr. Unter: Referenzen findest Du Partnerfeedback von renommierten Unternehmen zur Zusammenarbeit mit uns.
Haltung
Deine Mitarbeitenden wissen bereits, was wichtig für euren gemeinsamen Erfolg ist. Unsere Aufgabe ist es, einen Rahmen zu schaffen, in dem dieses Wissen für euren Erfolg sichtbar und nutzbar wird.
Über das Erkennen der Notwendigkeit und des Nutzens von Veränderung entwickeln wir mit den Betroffenen einen Weg zur nachhaltigen Umsetzung der Erkenntnisse. So funktioniert Erfolg.
Aus Erfahrung wissen wir, dass Ansprache und Lernverhalten von z.B. Geschäftsführenden, Ingenieuren, Meistern, Forschenden, gewerblichen Mitarbeitenden und Bürotätigen unterschiedlich sind. Deine Mitarbeitenden nehmen wir im Veränderungsprozess bestmöglich mit und beteiligen sie aktiv an der gewünschten Veränderung. Durch aktive Einbindung Deiner Leute erreichst Du bessere und vor allem nachhaltigere Ergebnisse.
Mit hoher Selbstverantwortung, unternehmerischem Anspruch und voller Freude zur Arbeit.
Damit schaffst Du ein Umfeld für Top-Performance.
