Weiterbildung

Mit Weiterbildung stärken wir die persönliche Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Unser Ziel ist es dabei, die Personalentwicklung zu unterstützen. Je besser die Personalentwicklung ist, umso stärker ist das Unternehmen.

Die digitale Transformation braucht viel gute Kommunikation. Eigenverantwortung und Innovation brauchen einen Rahmen, in dem sie überhaupt möglich werden.

Wir arbeiten mit verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen. Für die Themen Kommunikation und Zusammenarbeit macht es nur wenig Unterschied, ob das Unternehmen aus dem Bereich Finanzdienstleistungen, Medien, Automotive oder Maschinenbau kommt.

Wir bieten im Thema Weiterbildung Seminare, Coaching, Workshopmoderation und Lernreisen mit synchronen und asynchronen Inhalten.

Seminar

Praxisorientierte Trainings für Führungskräfte und Mitarbeitende zu „Soft Skill“-Themen, wie Kommunikation, Transformation und Innovation sowie (Führungs-)Skills und Kompetenzen.

Coaching

Individualberatung, Executive Sparring, Business- und Führungs-Coaching: Im Coaching entwickelst Du neue Wege zur Problemlösung, arbeitest an Deiner Haltung, „Blinden Flecken“ und triffst strategische Entscheidungen.

Teamentwicklung

Moderation zur Entwicklung von Vereinbarungen und Zusammenarbeit im Team. Das WIR-Gefühl zu stärken und Konflikte zu klären gehören bei einer erfolgreichen Teamentwicklung dazu.

Lernreise

Interaktive Entwicklungsschritte mit hoher Nachhaltigkeit in verschiedenen Formaten, mit synchronen und asynchronen Inhalten. Auch Führungsentwicklungsprogramme gehören dazu.

Beispiel Weiterbildung

Ausgangslage:

  • Das Unternehmen hatte verschiedene Reorganisationen mit einschneidenden Veränderungen durchlebt.
  • Die Führungskräfte führten wie bisher, meist stark hierarchisch.
  • Die Mitarbeitenden waren tendenziell unmotiviert, Klarheit und Teamspirit fehlten.

Symptome die sich zeigten:

  • Vermehrt unerwünschte Kündigungen,
  • Steigender Krankenstand,
  • Stillstand in der Entwicklung,
  • Brodelnde Konflikte,
  • Zunahme von Kundenbeschwerden,
  • Schlechte Mitarbeitenden-Befragungsergebnisse.

Ziel:

Neuer Unternehmensspirit & Kulturentwicklung

Wie Du mit unserem Programm DEVELOPMENT dieses Ziel erreichen kannst:

  1. Moderation zur Entwicklung der Führungswerte.
  2. Mitentwicklung eines Führungsprogramms: Praxisorientiert und individuell angepasst. Einführung der kollegialen Fallberatung.
  3. Unterstützung einzelner Teams durch Teamentwicklung.
  4. Coaching von Führungskräften.
  5. Unterstützung beim Aufbau eines Weiterbildungsprogramms für Mitarbeitende und Durchführung von Seminaren.

Ergebnisse

  • Neues Führungsverständnis / Änderung des Führungsverhalten durch neue Haltung
  • Mehr Übernahme von Selbstverantwortung
  • Verbesserte bereichsübergreifende Zusammenarbeit
  • Motiviertere Mitarbeitende und geringere psychische Belastungen
  • Weniger Kündigungen und erleichterte Neueinstellungen
Warum mit uns?